Coaching in ambito manageriale, artistico e sportivo

Il coaching

è un intervento mirato al miglioramento della performance e al conseguimento di determinati risultati in ambito aziendale, artistico, sportivo.
Rappresenta un vero e proprio progetto di crescita finalizzato a elevare la performance in diversi ambiti e a far emergere le potenzialità degli individui.

Come funziona?

Attraverso il colloquio e l’utilizzo del problem solving strategico verranno definiti specifici obiettivi da raggiungere e verranno analizzate le eventuali difficoltà che non permettono il miglioramento della performance. Per produrre il cambiamento, verranno date prescrizioni da mettere in atto tra un incontro e l’altro, al fine di guidare il coachee a sviluppare le capacità necessarie per ottenere elevate prestazioni.

In AMBITO AZIENDALE il coaching può essere rivolto a organizzazioni, manager, imprenditori, responsabili HR e tutti coloro che desiderano migliorare le proprie prestazioni o acquisire nuove competenze come:

migliorare la comunicazione, sviluppare la leadership, migliorare le abilità di publick speaking, gestire i conflitti,  sviluppare la capacità di decision making, rendere più efficace la gestione del team, raggiungere obiettivi.

In AMBITO ARTISTICO l’intervento è rivolto a qualsiasi performer (attore, musicista, ballerino, etc.) che desideri migliorare le proprie prestazioni o superare un blocco della performance che impedisce di portare avanti con successo la propria carriera.

In AMBITO SPORTIVO il coaching mira ad aiutare l’atleta ad acquisire strategie di mental training, a gestire stati emotivi, a migliorare la performance, a raggiungere determinati obiettivi e a sbloccare di eventuali problemi nella prestazione. (Psicologia dello sport)

Qual è la differenza tra coaching e psicoterapia?

Il coaching non ha come obiettivo quello di “curare” la persona e si rivolge ad individui che non hanno disturbi psicologici da risolvere. Le persone che richiedono un coaching sono soggetti che desiderano migliorare la propria prestazione e per questo richiedono un aiuto esterno che possa facilitare tale processo di crescita.

Il coaching non mira alla risoluzione di problemi psicologici, ma rappresenta uno strumento efficace per superare tutti quegli atteggiamenti che limitano la prestazione e sviluppare competenze che favoriscano il miglioramento della performance.

Cominciate col fare ciò che è necessario, poi ciò che è possibile. E all’improvviso vi sorprenderete a fare l’impossibile

(San Francesco d’Assisi)